Od kilku miesięcy toczy się żywa dyskusja nad zmianami w zakresie składek jakie są odprowadzane od umowy zlecenia, a od kilku lat wiele organizacji wskazywało na fakt poprawy sytuacji osób wykonujących zadania pracownika ochrony na podstawie umowy zlecenia.

Z początkiem marca 2014 roku Rada Ministrów, przyjęła projekt zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, który został opracowany przez ministra pracy i polityki społecznej. W dniu 7 marca 2014 roku projekt wpłynął do Sejmu i aktualnie jest już po pierwszym czytaniu w odpowiednich komisjach.

dokumenty

 

Etapy zmian w umowach zlecenia

Jeśli interesują cię poszczególne etapy legislacyjne tego projektu to proszę odwiedzaj regularnie stronę sejmu RP, gdzie na bieżąco aktualizowana jest sytuacja projektu ustawy.

Tutaj polecam również:
Projekt zmiany ustawy
Uzasadnienie zmiany
Informację ze strony Premiera Rządu

Dwie umowy zlecenia

Każdy kto pracował na umowę zlecenie zapewne pamięta, iż w większości przypadków zmuszony był do świadczenia usług na dwóch umowach zlecenie. Oczywiście nie powodowało to, iż zleceniodawca obniżał mu stawkę za godzinę wykonywania zlecenia, lecz skutkowało, to zaniżaniem odprowadzanych składek do ZUS.

Pierwsza umowa zlecenie była zawierana przeważnie na kwotę 50 zł (maks. 100 zł), a druga i kolejne na wyższe kwoty. Powodowało to, iż zleceniodawca odprowadzał pełne składki od kwoty 50 zł, a od reszty odprowadzał tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Większość pracowników ochrony nie była świadoma faktu, iż może zażądać od firmy odprowadzania pełnych składek od wszystkich umów, lecz z drugiej strony czy taki pracownik zostałby przyjęty do pracy? Na jego miejsce było kolejnych 5, którzy nie protestowali.

Ja osobiście nie dziwię się też firmom (agencjom ochrony) że proponowały tego typu rozwiązania, ponieważ, jeśli spojrzysz czytelniku na, to z punktu widzenia firmy to, czy ona ma wybór? Jeśli cały rynek podpisuje podwójne umowy zlecenia to, jeśli ja ich nie wprowadzę to??? Oczywiście nie usprawiedliwiam agencji ochrony, lecz próbuje spojrzeć z ich punktu widzenia. Dlatego pewne aspekty rynku powinno regulować państwo, czy to zrobi? Przeczytasz poniżej.

Zareklamuj agencję ochrony

W branży istniała jeszcze inna praktyka, mianowicie część firm ochrony zawierając podwójne umowy zlecenie, jedną z nich zawierała na świadczenie usług ochrony osób i mienia, a drugą na zupełnie inne usługi np. reklamowania agencji ochrony. Wszystko po to, aby jak najmniej narazić się ZUSowi.

Rząd oZUSuje umowy zlecenia

Na czym to będzie polegać? Otóż Rząd proponuje, aby składka emerytalna i rentowa od umów zlecenia była odprowadzana od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia, czyli aktualnie 1680 zł, niezależnie od ilości umów. Powodem takiego stanowiska Rządu jest fakt, iż coraz więcej osób zatrudnianych było na podstawie umowy zlecenie (ponad 800 tys. osób w 2013 r.).

Czy tego typu zmiana będzie dotyczyć samych pracowników ochrony? Tak i to pod trzema względami. Po pierwsze agencje ochrony już alarmują, iż obniżą stawki za roboczogodzinę, po drugie może zmniejszyć się zatrudnienie w ochronie. Dlaczego? O tym niżej. Po trzecie jeśli pracownik ochrony będzie miał odprowadzane pełne składki z umowy zlecenie, to z pewnością jego emerytura będzie wyższa niż w aktualnym stanie rzeczy.

Zatrzymam się na trzecim aspekcie projektu ustawy, mianowicie na wyższej emeryturze. Pomimo tego, iż uważam że całość ustawy jest bardzo pozytywna to, czy szeregowe pracownika obchodzi aktualnie wysokość jego emerytury? Tak! Ale ważniejsza jest teraźniejszość i należałoby skupić się bardziej na wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej w ochronie niż na składkach – więcej w artykule „Minimalna stawka za godzinę pracy”

Do czego doprowadzą zmiana w umowach zlecenie

Jak już wyżej wspomniałem powyższa zmiana doprowadzi do zmniejszenia zatrudnienia w branży security w Polsce. Jest bardzo prawdopodobne w szczególności w sektorze prywatnym, gdzie agencje ochrony będą zmuszone do podniesienia stawek swoim klientom, a firma wynajmująca agencję ochrony zapewne zmniejszy ilość potrzebnych pracowników ochrony.

Z drugiej strony agencje grożą, iż obniżą stawkę za roboczogodzinę pracownikom ochrony. Jest to również bardzo prawdopodobne, szczególnie na obiektach państwowych, gdzie kontrakty zostały podpisane na kilka lat. W takim wypadku, kiedy to firma ochrony nie będzie miała możliwości renegocjacji umowy, to będzie musiała obniżyć płace lub ewentualnie doprowadzić do zerowej rentowności kontraktu.

Czy zyska pracownik ochrony?

W ostatecznym rozrachunku na zmianie zyska Państwo w postaci zwiększonych przypływów ze składek do ZUSu oraz pracownik ochrony, którego przyszła emerytura będzie większa. Spodziewany przypływ środków finansowych z dokonanej zmiany szacuje się na 650 mln zł i to jeszcze w 2014 roku.

Uważam, że sytuacja ta spowoduje też, że firmy coraz częściej zaczną przechodzić na ochronę techniczną rezygnując z fizycznej, choć będzie to proces bardzo powolny.

Projekt ustawy przewiduje również, iż zmieniona przepisy mają wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ich uchwalenia, co rodzi pewne wątpliwości natury przygotowania się firm do nowej sytuacji, szczególnie tych, które świadczą usługi ochrony na Państwowych obiektach.

Osobiście uważam że projekt zmian jest pozytywny, lecz nie poprawi, to sytuacji niskich stawek w branży ochrony osób i mienia, a wręcz przeciwnie spowoduje ich obniżenie.

Jaka jest twoja opinia?

 

 

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież

Komentarze   

+1 # zbyszek 2016-07-22 09:33
Walczę z agencją ochrony w Sądzie Pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.Proszę o komentarz a w szczególności w sprawie "wyrażenia woli na zawarcie umowy zlecenia".Może to być główny argument Pozwanej.Jednak że wg mojej wiedzy jest bezprawne zaproponowania zlecenia gdy wyczerpane są wszystkie znamiona umowy o pracę a co więcej firma oferująca taka formę zatrudnienia ponosi odpowiedzialnoś ć.Czy książka służby/meldunkó w/ to aby nie B-5 ?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Roman 2016-01-27 14:45
a co z dopłatą z PFRON znikneły
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # mad 2016-01-12 23:32
tak mumie PRL , zatrudnia za 4zl
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Adam 2015-11-09 04:36
Niech prezesy zarabiają 4,50 na godzinę
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # sknera777 2015-10-03 08:23
panowie jedyne wyjście z tej sytuacji to ogólnopolskie 2 dniowy starjk pracowników ochrony.zobaczy my jak firmy zapenią zabezpieczenie obiektów w tym czsie i ile będą gotowi zapłaćić aby nie doszło do zejścia z obiektów.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-1 # antoni 2015-07-18 12:49
po 2000tys emerytury ciągle mało
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # Grzegorz 2015-05-30 17:02
Dopóki nie zabronią emerytom i inwalidom 1-ej grupy pracować(przyna jmniej w ochronie) to niewiele się zmieni :sad:
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Hanna 2015-05-02 15:51
Moja opinia jest taka ze mimo ze jestem Polka jestem obywatelka drugiej kategorii.Pracu je w firmie ochroniarskiej znanej ,ale jak kazda inna traktujacej pracownika podmiotowo.Chci alabym wiedziec, jak poradziliby sobie szefowie zarabiajac 7 TAK,TAK siedem zlotych na godzine, szarpiac nerwy inie tylko ze zlodziejami i zulostwem wszelkiej masci.W tym wszystkimdowiad uje sie wczoraj, ze firma dba o wizerunek i WALCZY O DOBRO pracownika wiec prawdopodobnie obnizy zawrotna sume 7 zl kpina, choroba psychiczna czy epidemia??????? ????????
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # jano 2016-09-19 16:39
W PRL było lepiej ,nie było co prawda na pułkach w sklepia ,ale żyło się bezpiecznie 10% pensji robotnika to czynsz za 50- m 2 mieszkanie .Dziś jak rząd tego rozpasania przedsiębiorców nie ukróci dojdzie do zamieszek ,jak młodzi nie będą mieli dokąd uciec.Poddaje pod rozwagę przedsiębiorcy i politycy ,zaróbcie mniej dajcie żyć innym za pracę dla was.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # LeszekP. 2015-11-17 15:23
Witam.Mnie na umowę zlecenia płacą 4,00zł. netto.Rok temu było 4,50!!!Ukłony.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+11 # Krzysztof ochrona 2015-02-26 07:22
Mysle ze powinnismy zejsc z obiektow i wtedy nasi prezesi beda jezdzili tanszymi samochodami a nie zabierali nam ze stawek na nasz zus
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # andrzej ochrona 2015-04-04 13:38
Witam umowy śmieciowe nie powinny istnieć.To nie honor żeby Polak we własnym kraju pracował bez płatnego zwolnienia lekarskiego,pła tnego urlopu wypoczynkowego, czy innych świadczeń.Trzeb a te umowy całkiem zlikwidować.W innych krajach takich umów brak.Jeżeli kogoś nie stać na prowadzenie firmy i opłacać normalmie pracowników zgodnie z polskim prawem,to niech idzie pracować za 6,7zł za godzinę.Na jego miejsce przyjdą inni.Nie bójcie się zwolnień to strachy na lachy.Powstaną nowe miejsca pracy z uczciwymi pracodawcami.Ob ecni pracodawcy sami przy biernej postawie tego rządu obniżyli sobie BEZPRAWNIE koszty pracy a i tak narzekają.Dzisi aj to ani normalnej umowy ani zarobku.Ludzie muszą to demokratycznie zmienić. POZDRAWIAM
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-1 # zenon 2015-02-19 08:35
a ja mam to w poważaniu zatrudni się emerytów mundurowych po niższych stawkach za jakie żaden cywil nie da rady pracować i nadal będę funkcjonować
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # jano 2016-09-19 16:44
Nie będą ,za 900 zł miesięcznie nie warto wychodzić z domu,dojazd też kosztuje .
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # lysy 2015-01-24 14:51
Jak sie cieszę że po prawie 10 lat cieciowania za najniższą krajową i na umowe zlecenie znalazłem normalną robotę za godziwe wynagrodzenie i umowe o pracę...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # stan 2014-12-04 07:02
Oczywiście że wprowadzić te przepisy,a nawet zaostrzyć.Wprow adzić jaszcze minimalne wynagrodzenie przy pracy na umowę zlecenie mające znamiona pracy stałej/a ochrona obiektów taką jest/.Natomiast klienci agencji którym nie będą odpowiadały stawki ,to niech sami ruszą d... i pilnują swojego dobra,zobaczymy co wtenczas będą sądzić o ochronie.Drugim dnem jest też pazerność właścicieli firm ochroniarskich którzy żerują na ludziach którym brakuje pieniędzy na normalne życie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # Andrzej 2014-05-05 11:44
Na szczęście to nie AO decyduje o ilości pracowników na obiekcie, o tym decydują zapisy w umowach, siwz ,itp. Zatrudnienie też nie zmaleje bo tą pracę wykonywać ktoś musi,i jeśli chodzi o tą 1/8 etatu to nie jest to takie - że można -, zmiany dotyczą umowy zlecenia a nie umowy o pracę.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # czarny118 2014-05-05 10:30
Na konwojach ekipy nie zmniejsza, ale na obiektach czy załogach już tak. Zapewne tez w wielu miejscach zrezygnuje sie z ochrony calodobowej. Czyli ochroniarz bedzie np w dzien gdy musi kontrolowac ruch, ale po zamknieciu budynku zastapi go technika. Obnizenie stawek jest pewne, niektore firmy juz to zrobily probujac zaoszczedzic pare groszy jeszcze przed wejsciem w zycie tej ustawy
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-1 # rz 2014-05-05 10:07
czy ktoś się zastanawia nad tym co obiniży się zatrudnienie i co rzekomo konwój zamiast 2 osób będzie robiła jedna bzdury wierutne dlaczego żaden głąb nie powie wprost ze odejdą od omów zlecen na rzecz umow o prace utopia. wrecz przeciwnie ale zeby nie bylo tak wesolo te umowy beda na 1/8 etatu mozna ? pewnie ze mozna
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować